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远安一批年轻干部淬火成长
创设锻炼环境 实施“菁英工程”
发布日期:2019-03-28访问次数: 信息来源: 字号:[小] [中] [大]

  

  三峡日报讯(记者龚昌俊、通讯员郭莎莎)远安县年轻干部张宜在信访、征地工作中敢于冲在一线,因工作实绩突出被提拔重用;杨蕙嘉作为县直单位年轻干部选派到乡镇挂职,不断历练成长。3月26日,记者从远安县委了解到,远安一大批年轻干部在实施的“菁英工程”中淬炼成长。

  党的十八大以来,远安县委履行大力发现培养选拔优秀年轻干部的重大政治责任,精准谋划、统筹实施“菁英工程”,为全县高质量绿色发展持续锻造中坚力量。

  远安县委坚持精准选菁英,树立“有为才有位”的选用导向,坚持在日常考察、培训培养中明察年轻干部品德,通过履职尽责考核、一线调研等6类精准识别法查实干部实绩。按照“缺什么补什么”的原则,针对性设计锻炼的台阶和岗位,将一批选调生安排到乡镇、群团、经济等多部门轮岗锻炼,精准定向培养出符合岗位需求的“杂家型”干部。

  遵循干部成长规律,远安县委紧密结合各类干部的个性需求进行订单式培育。学习培训精细精深,加强理论武装和党性教育,开设规划建设、现代服务等6个专业班次,邀请清华大学教授邓翔宇等国内知名专家,结合远安实际讲授乡村振兴、全域旅游等公开课。导师帮带精细精诚,实行“一人多师”动态帮带机制,为117名第一书记全覆盖选配“第一书记联络员”,让导师在具体工作中言传身教,帮助年轻干部提高解决疑难杂症的能力。坚持上派下挂,择优上派杨璜等20余名优秀年轻干部到国家国防科工局、省发改委和三江航天集团等上级单位、国有企业挂职,持续选派县直部门优秀年轻干部到乡镇挂职,有效提升干部素能。

  通过推进“菁英工程”,仅2018年远安就有27名年轻干部被提拔为科级干部,以海归研究生宋剑、“90后”驻村干部彭钦锋为代表的一批优秀年轻干部选择扎根远安。目前,远安年轻干部队伍质量全面提高,体系化、梯队化、长效化工作机制逐步形成,激活了成长成才的内生动力,汇聚了干事创业的正能量。

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责任编辑:刘世卫
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