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第14期:县人社局多措并举扎实开展“2019年春风行动”促就业
发布日期:2019-03-22访问次数: 信息来源: 字号:[小] [中] [大]

  一是深入调研察实情,精准发力定计划。组织专班对县内企业全面摸排,掌握企业缺工信息。通过座谈、问卷、集中讲解等形式,了解企业生产经营状况,掌握人力资源结构、比例、工资薪酬以及缺工情况等基本资料,找出用工短板,帮助企业制定用工服务计划。采取电话回访、面对面交流和入户走访等方式对返乡人员、精准扶贫对象就业情况进行调查,掌握就业创业现状、就业意向及服务需求。行动期间,共收集就业岗位4000多个,问卷意见建议24条;联系、走访求职者327人次,收集意见建议63条。

  二是创新形式广宣传,畅通信息求实效。精选12个缺工企业制作专题片,通过电视台“人社在线”栏目、人社局及公共LED显示屏播放。编印招聘就业信息指南1万份,详细介绍企业招聘信息、用工单位联系人、联系电话、就业优惠政策等有关内容,通过进社区活动、乡镇人社平台以及服务大厅窗口等方式发放到务工人员手中。举办“岗位敲门”活动,组织广宜服饰、陶星陶瓷等4家重点企业到劳动力集中的村开展流动宣传,共走访15个村,发放企业招聘宣传资料5000余份。在交通路口和集镇悬挂招聘会信息横幅17幅,在全县35个候车亭制作发布招聘会海报,短信群发招聘会、培训及岗位信息4.2万条。通过一系列宣传,实现了招聘会信息家喻户晓。

  三是多点发力搭平台,拓宽渠道促用工。突出“春风行动”重点,高度重视春节后2场大型招聘活动,召开4次工作部署会议,细化岗位职责到人。两场大型招聘会共有77家县内外用人单位参加,提供就业岗位2946个,10000多名求职者进场与企业开展洽谈,达成初步就业意向2535个。现场接待政策法律咨询1300余人次,发放各类宣传资料14000余份。在完善湖北公共招聘服务网、远安网、县人社网、微信等服务平台的基础上,与远安论坛沟通开辟“就业之窗”招聘板块,不断拓宽网络招聘覆盖面,推动用工服务多渠道、多元化。

  四是跟踪引导稳上岗,优化服务提质效。招聘会后,组织专人与县内各用人单位保持联系,一方面督促企业进行最终面试,保障外出返乡人员顺利上岗,使优秀人力资源留在本地就业;另一方面引导企业优化用工意识,提高工人薪资待遇,指导企业根据员工工作年限给予相应工龄补贴和职称学历、技术等级津贴,鼓励企业建立激励机制,留住熟练工人。同时,对2场大型招聘会后仍然缺工的企业开展重点服务,将招聘服务重点向乡镇基层转移,按乡镇劳动力转移需求不定期举办乡镇小型对接招聘,促进以精准扶贫对象为重点的农村劳动力转移就业。(人社局)

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责任编辑:县委办
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